Arbejdsmiljø
Personalepolitik
Forord
Personalepolitikken er et redskab til at nå institutionens mål. Politikken formuleres og sikres i dialog imellem alle ansatte.
Arbejdsforhold/miljø
- Alle ansatte sikres individuelt igennem formelle og uformelle kontakter/aftaler indflydelse på arbejdssituationen.
- Arbejdspladsen organiseres rummelig og fleksibel med et frit og afslappet miljø og en oplevelse af stabilitet og fællesskab.
- De fysiske rammer, herunder hjælpemidler, tilstræbes at være tidssvarende.
- Arbejdet tilrettelægges selvstændigt, målrettet og visionært med klare ansvars-og kompetenceforhold.
- Institutionen tilstræber at være på forkant med aktuelle emner og således altid være opdateret på viden og trends.
- Institutionen tilstræber at signalere muligheder/metodefrihed, krav og forventninger m.h.p. at sikre faglig og personlig udvikling.
- Der tilbydes personaleudviklingssamtaler.
- Sundheden/sikkerheden sikres igennem arbejdspladsvurderinger.
- Opmærksomhed og procedure for sygefravær og ryge-og alkoholpolitik er prioriteret.
Orlov
Institutionen tilstræber en positiv og åben holdning m.h.t. at imødekomme ønsker om orlov.
Teknologi
Institutionen tilstræber opmærksomhed og åbenhed omkring mulighederne for anvendelse af teknologi, herunder hvor meget og hvad der med fordel kan honorere institutionens mål.
Uddannelse
Uddannelse/kurser sikrer institutionen dynamik.
Interne og eksterne tværfaglige og fagspecifikke kurser sikrer at instituitonen altid leverer en tidssvarende og optimal pleje/omsorg.
Seniorpolitik
Institutionen tilstræber imødekommenhed og søger at tilpasse ansættelsen på tid/funktion således at den ansatte og institutionen forsat kan have glæde af hinanden.
Handicap
Institutionen tilstræber åbenhed m.h.t. integration af handicappede og at være opmærksom på tilskudsordninger i forbindelse med dette.
Ansættelsesforhold
- Personale ansættes med udgangspunkt i institutionens kultur. Ansættelsen er individuel og målrettet.
- Gennem ansættelsesprocedure sikres metode og medarbejderindflydelse for valg af nye kolleger.
- Stillings-og funktionsbeskrivelser angiver funktion, ansvar og kompetence.
- Afbalancerede og fagligt engagerede ansøgere er prioriteret ligesom en tilpasset forskellighed skal tilstræbes.
Efterskrift
Personalepolitikken, som skal sikre institutionens målsætninger, evalueres/justeres når målsætningerne eller forholdene byder det.
